Organisatie en medewerkers
denken mee in de verandering.
De actieve rol van de medewerker bij het
ontwikkelen van zichzelf biedt vergroting van de
veranderingsbereidheid.
Het
zelfvertrouwen is gevoed door bewustzijn en inzicht. Het loslaten van het
vertrouwde zal makkelijker verlopen wanneer eigen 'weten en kunnen' wordt
herkend.
De organisatie zal in staat zijn om de
ontwikkelingen te sturen in de richting die past bij de strategie van morgen. |
|