Nadenken over de rol van de
medewerker in de organisatie en over de rol van
de organisatie voor de medewerker is nadenken
over "weten en kunnen".
De organisatie denkt na over de rol van de
medewerker, de strategie van vandaag in relatie
tot die van morgen. De in- en uitstroom en het
behoud van het menselijk kapitaal.
De medewerker denkt na en reflecteert, wil weten
op welke wijze zijn kwaliteiten het best
kunnen worden ingezet.
Balans vinden in de wensen en noodzakelijkheden
van de organisatie en die van de medewerker
vraagt om een gemeenschappelijk bewustzijn. |
|