Begin jaren zestig in Israël ontwikkeld als een psychometrisch testinstrument, toegepast in verschillende landen ten behoeve van outplacement en heroriëntatie, studie en beroepskeuze, selectie en loopbaanontwikkeling en ter ondersteuning van competentiesturing en loopbaanbeleid.

Sciopos, een instrument om met behulp van een interactief computerprogramma kwaliteiten en ontwikkelingspotentieel te meten van individuen. Eveneens kunnen persoonlijke kwaliteiten worden afgezet tegen functie-eisen teneinde een persoonlijk ontwikkelingsplan te maken. Zowel bij reïntegratie als bij mobiliteit een goed toepasbaar instrument dat tevens gestandaardiseerde rapporten kan opleveren ten behoeve van het proces. Het systeem geeft de mogelijkheid om uw eigen functies onder te brengen, waardoor snel inzichtelijk kan worden gemaakt hoe de geteste kandidaat zich verhoudt tot de functie-eisen.

Als meerdere personen zijn getest kan een organisatiescan worden gemaakt en kunnen de kwaliteiten binnen uw organisatie worden getoetst aan de door u gestelde eisen of worden vergeleken met de normen die gelden binnen de Nederlandse maatschappij.

Een instrument dat helpt bij – nadenken – bewustzijn – inzien – ontwikkelen
van mens en organisatie.